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aus der Praxis für die Praxis
Hier findest Du Impulse und Antworten aus und für die strategische und operative Personalarbeit
Was ist Deep Work und wie lässt sich Deep Work in HR umsetzen?
Mein Fazit vorweg: Deep Work bezeichnet nach Cal Newport konzentriertes, ablenkungsfreies Arbeiten an einer kognitiv anspruchsvollen Aufgabe. Auch für HR liegt ein großer Hebel darin, sich zurückzuziehen und konzeptionell zu arbeiten, statt dauerhaft im Feuerwehrmodus...
Wie führt man KI im Unternehmen ein? Eine Checkliste für den Mittelstand
Eine KI-Einführung gelingt dann, wenn mit einem Problem gestartet wird und nicht mit dem Werkzeug. KI ist kein Ziel an sich, sondern das Mittel, um Ziele schneller und besser zu erreichen. Die Reihenfolge ist daher: Strategie klären, (rechtliche) Leitplanken setzen,...
Ist deine HR-Abteilung noch zeitgemäß aufgestellt?
Eine HR-Abteilung ist dann zeitgemäß aufgestellt, wenn ihr Organisationsmodell (oder Organisationsdesign) zu Größe, Kultur und Wachstumsphase deines Unternehmens passt und nicht wenn sie einem bestimmten Trend folgt. Es gibt kein „one-size-fits-all“ Modell, das für...
Die Power von HR-Experten: Wie externe Expertise Dein Unternehmen voranbringen kann
Kurz zusammengefasst: Externe HR-Experten bringen fachliche Tiefe, frische Perspektiven und volle Flexibilität – ohne Fixkosten, ohne langfristige Bindung und ohne zusätzlichen Headcount. Als HR-Expertin unterstütze ich Unternehmen genau dort, wo es schnell und...
9 wirksame Strategien, mit denen HR sein Image verbessert und zum anerkannten Business Partner wird
Kurz zusammengefasst: HR wird nur dann als echter Business Partner wahrgenommen, wenn sie im Top-Management sitzt, nah am Business ist und ihre Zuständigkeiten klar kommuniziert. Dazu braucht es eine eigene HR-Strategie, eine passende Organisationsstruktur, effiziente...