Schnelle und zuverlässige Lösungen für Ihren HR-Bereich
Yvonne Frohwerk
Ich biete HR-Beratung, übernehme Interim-Projekte und begleite HR-Teams mit Coaching und Moderation
Expertise, die Sie weiterbringt
Ich bin Yvonne Frohwerk, mit nunmehr 20 Jahren Erfahrung im Personalbereich. Seit 2018 helfe ich Unternehmen deutschlandweit, ihre HR schlagkräftig aufzustellen: mit klaren HR-Strukturen und effizienten HR-Prozessen. Außerdem übernehme ich Interim-Projekte, wenn Erfahrung oder Kapazität für die Umsetzung fehlt. Für HR-Teams biete ich zusätzlich Moderation mit fachlichem Input, Mentoring und Coaching-Formate an.
Sie sind hier richtig, wenn Sie bei den folgenden Themen Unterstützung brauchen:
Wollen Sie Ihre HR-Struktur zukunftssicher aufstellen?
Müssen Sie Ihre HR-Prozesse optimieren?
Stehen Sie vor einer Umbruchphase wie M&A, Carve-out oder Restrukturierung?
Suchen Sie kompetente Beratung in strategischen oder operativen HR-Themen?
Suchen Sie erfahrene Projektleitung für ein HR-Interim-Projekt?
Benötigen Sie Moderation mit fachlichem Input für Ihre HR-Workshops oder -Meetings?
Wünschen Sie sich Coaching oder Mentoring für Ihr HR-Team?
Meine Schwerpunkte
Ich unterstütze Unternehmen bei HR-Prozessen, HR-Strukturen und Interim-Projekten. Für HR-Teams biete ich zusätzlich Coaching, Mentoring, Teamcoaching und Moderation an.
Kurzprofil
Ich bin Yvonne Frohwerk
- 20 Jahre HR-Erfahrung, seit 2018 freiberuflich
- Fokus auf HR-Prozesse, HR-Strukturen und Interim-Projekte
- Persönliche Begleitung von der Analyse bis zur Umsetzung
- Coaching, Mentoring und Moderation für HR-Teams
- Deutschlandweit im Einsatz, branchenübergreifend
- Direkt, pragmatisch, ergebnisorientiert
Erfahrung, Branchen, Werte
Expertise
Langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in Linien- oder Projektverantwortung
Branchenerfahrung
IT-Beratung, Großhandel, Konsum- und Luxusgüter, Automotive, Banken, Beratung & Recht, Brauerei, Verlagswesen, gemeinnützige Einrichtungen
Meine Werte
Verlässlichkeit
Humor
Aktuelles aus dem Blog
Was ist Deep Work und wie lässt sich Deep Work in HR umsetzen?
Mein Fazit vorweg: Deep Work bezeichnet nach Cal Newport konzentriertes, ablenkungsfreies Arbeiten an einer kognitiv anspruchsvollen Aufgabe. Auch für HR liegt ein großer Hebel darin, sich zurückzuziehen und konzeptionell zu arbeiten, statt dauerhaft im Feuerwehrmodus...
