Mein Fazit vorweg: Deep Work bezeichnet nach Cal Newport konzentriertes, ablenkungsfreies Arbeiten an einer kognitiv anspruchsvollen Aufgabe. Auch für HR liegt ein großer Hebel darin, sich zurückzuziehen und konzeptionell zu arbeiten, statt dauerhaft im Feuerwehrmodus...
Eine KI-Einführung gelingt dann, wenn mit einem Problem gestartet wird und nicht mit dem Werkzeug. KI ist kein Ziel an sich, sondern das Mittel, um Ziele schneller und besser zu erreichen. Die Reihenfolge ist daher: Strategie klären, (rechtliche) Leitplanken setzen,...
Eine HR-Abteilung ist dann zeitgemäß aufgestellt, wenn ihr Organisationsmodell (oder Organisationsdesign) zu Größe, Kultur und Wachstumsphase deines Unternehmens passt und nicht wenn sie einem bestimmten Trend folgt. Es gibt kein „one-size-fits-all“ Modell, das für...
Kurz zusammengefasst: HR wird nur dann als echter Business Partner wahrgenommen, wenn sie im Top-Management sitzt, nah am Business ist und ihre Zuständigkeiten klar kommuniziert. Dazu braucht es eine eigene HR-Strategie, eine passende Organisationsstruktur, effiziente...
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