Blog
aus der Praxis für die Praxis
Hier findest Du Impulse und Antworten aus und für die
strategische und operative Personalarbeit
Ist deine HR-Abteilung noch zeitgemäß aufgestellt?
Eine HR-Abteilung ist dann zeitgemäß aufgestellt, wenn ihr Organisationsmodell (oder Organisationsdesign) zu Größe, Kultur und Wachstumsphase deines Unternehmens passt und nicht wenn sie einem bestimmten Trend folgt. Es gibt kein „one-size-fits-all“ Modell, das für...
Die Power von HR-Experten: Wie externe Expertise Dein Unternehmen voranbringen kann
Kurz zusammengefasst: Externe HR-Experten bringen fachliche Tiefe, frische Perspektiven und volle Flexibilität – ohne Fixkosten, ohne langfristige Bindung und ohne zusätzlichen Headcount. Als HR-Expertin unterstütze ich Unternehmen genau dort, wo es schnell und...
9 wirksame Strategien, mit denen HR sein Image verbessert und zum anerkannten Business Partner wird
Kurz zusammengefasst: HR wird nur dann als echter Business Partner wahrgenommen, wenn sie im Top-Management sitzt, nah am Business ist und ihre Zuständigkeiten klar kommuniziert. Dazu braucht es eine eigene HR-Strategie, eine passende Organisationsstruktur, effiziente...