Personal-
Management
lösungsorientiert und flexibel
Ich bin Ihre Unterstützung auf Zeit!
Fangen Sie den schwankenden Bedarf an Kapazitäten und Know-how in Ihrem Personalbereich durch einen erfahrenen und motivierten Interim Manager auf.
Sie gewinnen mit mir einen breit aufgestellten HR-Generalisten mit Expertise im gesamten Spektrum der modernen Personalarbeit.
Ich stelle mich je nach Ihrem Bedarf auf die verschiedenen Anforderungen in kürzester Zeit ein und übernehme dabei die jeweils erforderliche Rolle als Experte, Manager, Berater oder Coach & Mentor.
Ich unterstütze Sie, wenn...
- In Ihrer HR-Abteilung jemand fehlt und wichtige Aufgaben liegen bleiben
- Sie zu wenig interne personelle Kapazitäten für das Recruiting haben
- Sie eine offene Position vorübergehend besetzen möchten, bis ein geeigneter Nachfolger gefunden und eingearbeitet ist
- Sie Ihre HR-Prozesse und Abläufe prüfen und optimieren wollen
- Sie ein Projekt (Digitalisierung, Outsourcing, Transformation etc.) umsetzen möchten und es an Ressourcen und/oder an Know-how fehlt
- Ihr Unternehmen (noch) keine HR-Abteilung hat und Sie den Aufbau einer HR-Position planen
- Sie sich in strategischen Personalthemen beraten lassen wollen
- Sie sich mit einem kompetenten Sparringspartner auf Augenhöhe austauschen wollen
Meine Schwerpunkte im Personalmanagement
Interim HR-Management
Stehen Sie vor besonderen Situationen und Herausforderungen?
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- Ich gleiche als HR-Expertin Ihren vorübergehenden Personalbedarf aus
- Ich übernehme strategische und operative Aufgaben ohne lange Einarbeitung
- Ich löse ergebnisorientiert Problemstellungen aus dem Daily Business
- Ihr Team wird schnell und spürbar entlastet
- Ihr Geschäftsbetrieb läuft reibungslos und professionell weiter
- Sie holen sich neue Ideen und Know-how ins Unternehmen
- Ich berate Sie bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Ich begleite Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Ich stehe Ihnen als Sparringspartner zur Seite
Interim Recruiting
Sie suchen Mitarbeiter, die zum Unternehmen passen?
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- Ich übernehme vor Ort in Ihrem Unternehmen den kompletten Rekrutierungsprozess
- Ich unterstützte Sie, für eine oder mehrere offene Positionen schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden
- Ich lerne die Unternehmenskultur kennen und arbeite eng mit den Fachbereichen zusammen
- Ich vertrete Ihr Unternehmen und stelle eine optimale Candidate Experience sicher
- Ich führe mit dem Fachbereich die Interviews und berate bei der Auswahl der neuen Mitarbeiter
- Sie profitieren von kurzen Kommunikationswegen
- Ich berate Sie bei der Entwicklung einer nachhaltigen Recruiting-Strategie
- Sie erhalten eine hochwertige und kostengünstige Alternative zu Headhuntern
HR-Prozesse
Sind Ihre Personalprozesse noch
up-to-date?
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- Ich analysiere gemeinsam mit Ihnen die vorhandenen HR-Prozesse und wir identifizieren den Optimierungsbedarf
- Sie profitieren von meiner Objektivität gegenüber eingefahrenen Strukturen
- Ich entwickle mit den Beteiligten passgenaue und transparente Personalprozesse
- Ich sorge für eine nachhaltige und schrittweise Integration der angepassten Abläufe
- Ich unterstütze Sie bei der Automatisierung und beim Outsourcing von HR-Prozessen
- Sie gewinnen durch effiziente Prozesse Freiraum für wertschöpfenden Tätigkeiten
- Ihr Personalbereich gewinnt an Reputation
HR-Projekte
Müssen Sie (schwierige) Veränderungen umsetzen?
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- Ich koordiniere und begleite Ihre Veränderungsprojekte aus den Bereichen Digitalisierung, Transformation, Outsourcing etc.
- Sie nehmen dem HR-Team den Druck, diese Herausforderungen noch nebenher erledigen zu müssen
- Sie profitieren von meinem Praxiswissen und meiner Erfahrung aus anderen Projekten, Unternehmen und Branchen
- Ich spreche auch schwierige Themen an und decke blinde Flecken auf
- Sie profitieren von meiner ergebnisorientieren Umsetzung
- Sie schützen Ihre internen Mitarbeiter, wenn „unbequeme“ Veränderungen anstehen
Welche Vorteile ergeben sich für Ihr Unternehmen durch ein Interim Management?
Davon profitiert Ihr Unternehmen
- Sie gewinnen einen kompetenten HR-Profi, der Ihnen tatkräftig zur Seite steht
- Ich entlaste Ihre internen Kapazitäten und trage zum Unternehmenserfolg bei
- Sie profitieren von meiner umfangreichen Berufs- und Projekterfahrung
- Ich stehe flexibel für kurz- und langfristige Einsätze und Projekte zur Verfügung
- Sie holen sich neue Impulse und Fachwissen ins Unternehmen
- Ich bin schnell eingearbeitet und stelle mich auf die Anforderungen des Unternehmens ein
- Ich bringe den objektiven Blick des Externen mit und gebe ehrliches Feedback
- Ich komme, um zu gehen! Der Projekterfolg steht im Fokus und nicht Karriereziele
Warum sich Interim Management lohnt?
Kostenvorteile für Ihr Unternehmen
- Kein zusätzlicher Headcount
- Keine Fixkosten für Gehalt, variable Vergütung
- Keine Kosten für Kranken- und Sozialversicherungen
- Einfache Budgetierung durch transparente Stunden- und Tagessätze
- Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub, Feiertage
- Keine Personalzusatzkosten (Unfallversicherung, Umlagen)
- Kein Risiko durch kurze Beendigungsfristen
- Grundsätzlich keine Geltung von Arbeitsschutzgesetzen
- Einsatz ist nicht mitbestimmungspflichtig (kein Betriebsrat)
HR-Consulting
Ich berate Sie in einem Expertengespräch zu Ihren strategischen und konzeptionellen HR-Fragen.
Und wenn es mal schnell gehen muss, dann erhalten Sie in einem Expertengespräch via Telefonat oder Video-Meeting rasch kompetente Antworten.
Zum Beispiel auch zu diesen Themen:
Beratung für Start-ups oder bei Neuausrichtungen
Aufbau einer Personalabteilung
HR-Prozesse und Workflows
Mitarbeiterführung
Recruiting / Employer Branding
Talentmanagement
Outsourcing
Digitalisierung
Kundenfeedback
„Yvonne war für sechs Monate im Einsatz und hat vom ersten Tag mit ihrer HR-Erfahrung und offenen Persönlichkeit einen sichtbaren Unterschied gemacht. Sie arbeitet sehr strukturiert, genau und spricht stets klare Handlungsempfehlungen aus. Besonders schätze ich an Yvonne ihre Fähigkeit ein Projekt ganzheitlich zu überblicken und die Erwartungen aller Stakeholder entsprechend zu managen. Ich kann Yvonne sehr empfehlen und würde jederzeit wieder mit ihr zusammenarbeiten.“